الخط الساخن الوطني: +8615538086571
الخط الساخن الوطني: +8615538086571
2015年2月8日 - الأجــر: هو ما يحصل عليه الموظف، و هو ما يصرف يوميا أو أسبوعيا. إلا أنه أصبح اللفظين مترادفين، و أن كليهما هو مقابل القيمة الوظيفة التي يشغلها الفرد. - إجـمالي الأجر: هو ما يستحقه الفرد ...
2024年2月19日 الشعب نيوز / أبو خليل – أكد الأخ الأمين العام نور الدين الطبوبي مساء اليوم الخميس 15 فيفري 2024 في حفل توقيع محضر اتفاق الزيادات في الأجور للعاملين بشركة الاسمنت الاصطناعي التونسي على أهمية الاتفاق الممضى اليوم بحضور الأخ الطاهر المزي الأمين
يقوم مجلس إدارة مكتب العمل الدولي، كلما رأي ذلك ضروريا، بتقديم تقرير إلى المؤتمر العام حول سير تطبيق هذه الاتفاقية، كما يدرس مسألة ضرورة أو عدم ضرورة إدراج بند في جدول أعمال المؤتمر حول تنقيحها كليا أو جزئيا. (ب) تصبح هذه الاتفاقية، اعتبارا من بدء نفاذ الاتفاقية
تتطلع الحكومات في الدول العربية بشكل متزايد، وخاصة في دول مجلس التعاون الخليجي، إلى تطوير أو توسيع نطاق تغطية الحد الأدنى للأجور، كما أنها تستكشف آليات لضمان دفع أجور العمال بشكل صحيح وفي ...
جاء في المادة 86 من القانون بناء على توصية من الوزير يشكل مجلس الوزراء لجنة تسمى لجنة الاجور من عدد متسا من ممثلين عن الحكومة وعن اصحاب العمل وعن العمال تتولى المنظمات النقابية لاصحاب العمل ...
تعتبر الأجور و مختلف التعويضات الملحقة بها من أهم الحقوق الأساسية للعامل، كما أنها من أهم التزامات صاحب العمل تجاه العامل، و قد اعترف المشرع بهذا الحق في نص المادة68من قانون التوظيف العمومي الذي حدد الأجر.
وقعت أمس اتفاقية لإعادة هيكلة الأجور ونظام الحوافز بشركة بورتلاند طرة، ترتبط بالإنتاج علي نسق الأجور في شركة السويس للأسمنت، تحت إشراف الدكتور محمود محيي الدين وزير الاستثمار، وعائشة عبدالهادي وزيرة القوي العاملة والهجرة.
2021年3月18日 المجلس القومي للأجور هو مجلس قومى حكومى مصرى منشأ بقرار رئيس الوزراء رقم 983 لسنة 2003 طبقا للمادة 34 من قانون العمل ويرئسه وزير التخطيط
2018年2月12日 قال عادل يوسف، عضو اللجنة النقابية للشركة القومية للأسمنت، إن لجنة تقنين الأجور بالشركة اجتمعت مساء أمس الأحد لبحث أجور العاملين خلال فترة توقف إنتاج الشركة.
2021年5月12日 المجلس القومي للأجور هو مجلس قومى حكومى مصرى منشأ بقرار رئيس الوزراء رقم 983 لسنة 2003 طبقا للمادة 34 من قانون العمل ويرئسه وزير التخطيط. س- ما هى اختصاصات المجلس الأعلى للأجور؟ يختص المجلس الأعلى للأجور بوضع الحد الأدنى
ببساطة، هيكل الأجور هو نظام مُنظم لتحديد رواتب الموظفين في مؤسسة ما. فهو بمثابة خريطة تحدد العلاقة بين الوظيفة والأجر الذي يتقاضاه الموظف الذي يشغلها.
الأجر في قانون العمل : ما هو المقصود بالأجر؟ عرفت المادة 1(ج) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الأجر على أنه “كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله، ثابتاً كان أو متغيراً، نقداً أو عيناً”.
متوسط الأجور. متوسط الرواتب هو 38,600 ars مما يعني أن نصف الموظفين في الأرجنتين يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين.
متوسط الأجور. متوسط الرواتب هو 7,870 جنيه مما يعني أن نصف الموظفين في مصر يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين.
متوسط الأجور. متوسط الرواتب هو 27,300 inr مما يعني أن نصف الموظفين في الهند يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين.
2023年10月3日 تم تطبيق زيادة نسبتها 10% على الحد الأدنى للأجور (smig) على مرحلتين مختلفتتين: 5% في سبتمبر 2022 و5% في سبتمبر 2023.تم أيضًا إعادة النظر في شرط عدد الأيام المطلوبة للتمتع بمعاش التقاعد، حيث تم تعديله من 3240 يومًا من الانتماء إلى 1320 ...
2021年12月2日 ووفقاً لما أورده التقرير، فقد تجاوز متوسط فاتورة الأجور في مجلس التعاون الخليجي خلال العقدَيْن الماضيَيْن متوسطها في بلدان منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية، باستثناء قطر والإمارات ...
متوسط الأجور. متوسط الرواتب هو 30,300 ريال مما يعني أن نصف الموظفين في اليمن يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين.
متوسط الأجور. متوسط الرواتب هو 3,450 دينار مما يعني أن نصف الموظفين في تونس يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين.
2024年5月2日 وقد كان المشرع الإماراتي حريصاً كل الحرص على حماية أجر العامل وعلى تقاضيه له في مواعيده دون أي تأخير، ويتجسد هذا الحرص فيما قام به من إصدار قرارات وزارية متتابعة ولاغية لسابقها بغرض تنظيم حماية الأجور كان آخرها هو ...
معدل الراتب لموظف في العراق هو 2,060,000 دينار. تتراوح الرواتب ما بين 518,000 دينار (المعدل الأدنى) و 9,150,000 دينار (الحد الأعلى). مدى الأجور. الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل.
الموظفون في مجال الموارد البشرية في الكويت يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب5% و ذلك كل 28 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
معدل الراتب لموظف في المغرب هو 19,500 درهم. تتراوح الرواتب ما بين 4,910 درهم (المعدل الأدنى) و 86,700 درهم (الحد الأعلى). مدى الأجور. الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل.
حماية الأجور ما هو برنامج حماية الأجور؟ هو برنامج أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في عام 2013، يمكِّن المنشآت من رفع سجلات أجور العاملين لديها.
الموظفون في مهنة مهندس في تونس يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
جنيف (أخبار م.ع.د.) – تباطأ نمو الأجور في العالم في عام 2013 إلى 2 في المائة مقارنة مع 2.2 في المائة في عام 2012، ويتوقع أن يلحق بمعدل ما قبل الأزمة البالغ 3 في المائة وفقاً للتقرير العالمي للأجور 2014-2015 لمنظمة العمل الدولية .
معدل الراتب لموظف في إيطاليا هو 3,660 يورو. تتراوح الرواتب ما بين 920 يورو ... اذا كنت مهتما بمعرفة تفاصيل الرواتب و الأجور في اختصاص محدد في إيطاليا، الرجاء اختيار مجال العمل من القائمة التالية:
متوسط الأجور. متوسط الرواتب هو 3,500,000 krw مما يعني أن نصف الموظفين في "كوريا، جنوب)" يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين.
ببساطة، هيكل الأجور هو نظام مُنظم لتحديد رواتب الموظفين في مؤسسة ما. فهو بمثابة خريطة تحدد العلاقة بين الوظيفة والأجر الذي يتقاضاه الموظف الذي يشغلها.
حقوق الطبع والنشر: شركة خنان ليمينغ لتكنولوجيا الصناعة الثقيلة المحدودة. رخصة أعمال
